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對(duì)中層干部進(jìn)行全面檢驗(yàn)——公司黨委對(duì)中層干部進(jìn)行述職述廉考核

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  • 發(fā)布時(shí)間: 2019-02-02 05:55:36


  • 2月1 日,公司黨委組織召開中層干部述職述廉考核會(huì),對(duì)機(jī)關(guān)本部、緬甸區(qū)域、柬埔寨區(qū)域、斯里蘭卡區(qū)域和香港公司的30名中層干部的德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面考核。公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表共計(jì)43人參加考核會(huì),并對(duì)被考核干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

    公司黨委書記、副董事長(zhǎng)劉光燦主持考核會(huì)議,并作動(dòng)員講話,對(duì)干部考核的目的、意義、考核流程、要求等進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。劉光燦指出,通過考核,全面了解掌握干部履行崗位職責(zé)情況,不斷激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在活力,發(fā)揮考核在干部隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。同時(shí),他要求大家提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,認(rèn)真開展考核工作:一要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),客觀評(píng)價(jià)干部;二要出以公心,正確行使民主權(quán)利;三要嚴(yán)格要求,自覺遵守組織人事紀(jì)律。

    “我主動(dòng)加強(qiáng)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),以在實(shí)際操作中不碰高壓線,不壓紅線?!薄跋愀墼仆ü驹?018年全球經(jīng)濟(jì)較為波動(dòng)的情況下,取得了階段性的成績(jī),為下一步的工作開展夯實(shí)了基礎(chǔ)?!薄?019年,要通過提升公司治理管控,助力海投整體協(xié)同發(fā)展。我們的思路是,每一個(gè)公司的治理管控體系都應(yīng)該量身定做、區(qū)別分類、合理搭建,做到既符合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和業(yè)務(wù)開展需要,同時(shí)保證治理管控的高效運(yùn)行?!薄己藭?huì)上,19名中層干部依次上臺(tái),對(duì)2018年的學(xué)習(xí)情況、廉潔自律情況、履職情況、存在的問題和改進(jìn)措施、2019年的重點(diǎn)工作計(jì)劃進(jìn)行述職,11名中層干部進(jìn)行了書面述職。大家既談取得的成績(jī),更直面存在的問題,對(duì)自我進(jìn)行深刻剖析,并在下一步的工作中提出了針對(duì)性的解決辦法。

    述職述廉完畢,劉光燦進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。他指出,大家都非常用心,準(zhǔn)備充分,多數(shù)人的述職報(bào)告與自己的崗位職責(zé)結(jié)合度和融合度都很高。為更好地開展好以后的述職述廉,劉光燦提出要求:一是要進(jìn)一步提高總結(jié)提煉水平,多用數(shù)字說(shuō)話,用事實(shí)說(shuō)話,不能以部門工作代替?zhèn)€人總結(jié);二是要進(jìn)一步提高文稿的寫作水平,多提煉總結(jié),少簡(jiǎn)單羅列;三是要進(jìn)一步提升現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)能力,嚴(yán)控述職時(shí)間;四是要進(jìn)一步查找不足,分析原因,并在下一步的工作中加以改進(jìn)提升。

    集團(tuán)總經(jīng)理助理,公司黨委副書記、董事長(zhǎng)魏華作了總結(jié)講話。他指出,第一,通過對(duì)中層干部進(jìn)行述職述廉考核,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提升能力。在述職中找準(zhǔn)存在的問題,進(jìn)行分析研判,找出解決的措施和辦法,達(dá)到能力提升的目的。全司干部職工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆三次職代會(huì)報(bào)告,吃透精神,牢記集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和思路,指導(dǎo)公司更好地開展好今年工作。第二,在對(duì)干部的考核中,大家通過撰寫述職述廉工作報(bào)告,總結(jié)提煉出做事的方法和思路。第三,對(duì)中層干部德能勤績(jī)廉方面的要求。德就是要有良好的品德,具有主人翁意識(shí),履好職、站好崗,有大局觀;能,就是要具備履行崗位職責(zé)的能力;勤,就是日常的工作表現(xiàn),在工作中付出了多少,起到多大的示范作用;績(jī),就是堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向,在工作中取得的成效;廉,就是要廉潔自律。第四,干部考核是干部管理的重要環(huán)節(jié),通過考核,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),同時(shí)也展現(xiàn)出個(gè)人的思考問題方式、思維能力、語(yǔ)言組織能力以及膽量和膽識(shí)。第五,干部考核的目的在于促進(jìn)工作提升。通過考核,全面展現(xiàn)一年來(lái)履行崗位職責(zé)的情況、存在的問題、深入剖析找出原因,針對(duì)問題在下一步的工作中有針對(duì)性地解決,達(dá)到促進(jìn)工作提升的良好效果。

                  陳秀蘭/攝影報(bào)道


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