北隆贊公司舉辦老撾員工專(zhuān)場(chǎng)培訓(xùn)

5月18日，北隆贊公司人力資源部專(zhuān)門(mén)針對(duì)老撾員工，舉辦為期一天的“Power to success”培訓(xùn)，50余名老撾員工參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)邀請(qǐng)了老撾知名培訓(xùn)講師Mr. kab keo，通過(guò)講述自己作為一個(gè)農(nóng)村孩子從貧困的家鄉(xiāng)到城市讀書(shū)、學(xué)習(xí)、打工的坎坷生活和出國(guó)留學(xué)，最后事業(yè)成功的親身經(jīng)歷，告訴大家成功需要找準(zhǔn)目標(biāo)，并為之努力。同時(shí)還例舉了工作和生活中需要改掉了一些弊病，比如不守時(shí)、工作拖沓、不理財(cái)、背后非議，等等，并提出在平時(shí)應(yīng)該善于反思、完善自己，正確看待、妥善應(yīng)對(duì)困難、挫折與壓力，以更加積極、飽滿、樂(lè)觀、主動(dòng)的態(tài)度對(duì)待工作和生活，從而樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、是非觀。

培訓(xùn)當(dāng)天，大家早早地就到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中聽(tīng)得分外認(rèn)真，互動(dòng)環(huán)節(jié)踴躍提問(wèn)發(fā)言，輕松處笑聲一片，感動(dòng)處熱淚盈眶。培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果，大家紛紛表示，培訓(xùn)很受用，希望多舉辦類(lèi)似的培訓(xùn)。

北隆贊公司現(xiàn)有老撾籍員工130余人，如何對(duì)這些員工進(jìn)行有效管理？逐步實(shí)現(xiàn)員工屬性本土化，增加員工歸屬感和榮譽(yù)感，是公司人力資源部今后仍需深入研究探討的課題。北隆贊公司將本著“因地制宜、因材施教”的初心，通過(guò)開(kāi)發(fā)更多符合老撾員工能夠接受的培訓(xùn)方式，為公司和老撾培養(yǎng)更多的人才，實(shí)現(xiàn)公司管理更加規(guī)范、順暢的同時(shí)，積極響應(yīng)“一帶一路”倡議，不斷讓兩國(guó)民心和文化交流相通、相融，探索出一條符合境外公司實(shí)際需要的人力資源管理之路。

陳海華/攝影報(bào)道